No. Las leyes estatales no requieren que los empleadores compensen a sus empleados por el tiempo que pasan prestando servicio como jurado. Hay muchos empleadores que respaldan el sistema del jurado y ofrecen beneficios y continúan pagándole su salario al empleado mientras está prestando servicio en calidad de jurado. Consulte con su empleador en lo concerniente a las normas de la compañía.